Psychologie du travail et des organisations
Les 3 axes principaux
| La psychologie du travail et des organisations se penche sur l'étude des comportements de l'individu au travail, de ses relations sociales et des interactions dans l'environnement du travail. Trois axes la constitue essentiellement : le travail, les ressources humaines et le personnel-organisation. Le tableau ci-dessous résume les notions principales liées à chacun de ces trois axes. |
| le travail | les ressources humaines | le personnel-l'organisation |
| les relations homme - tâche - emploi | la personne au travail | structure, système et processus, relation entre la personne et l'organisation |
| la structure des tâches et ses effets | sélection, intégration, développement | structures organisationnelles et leurs effets |
| l'environnement du travail et de l'emploi | productivité et feedback | communication |
| l'ergonomie des tâches et des processus | processus relationnels | leadership et participation |
| les nouvelles technologies et leurs effets | aptitudes, compétences, motivation, implication | travail en groupes, équipes de travail |
| le stress au travail | formation et la carrière | prise de décision; pilotage du changement |
| comportements dysfonctionnel (conflits, mobbing) | promotion de la santé en entreprise |
Les compétences essentielles
Quelles sont les compétences essentielles au psychologue du travail et des
organisations ?
Et après le Master?
Que deviennent les diplômé.e.s de l'IPTO :
Joanne Donner et Adrian Bangerter ont mené une “Étude sur la situation et l’identité professionnelle des diplômé.e.s du cursus de MSc en psychologie, orientation psychologie du travail et des organisations”.
Découvrez le résumé de cette étude ici
