L'Université de Neuchâtel s'engage à promouvoir un environnement d'étude et de travail où règnent le respect et la bienveillance. Le site Prévention et gestion des conflits a pour objectif de mettre à disposition des membres de la communauté universitaire des informations, des outils ainsi qu’une présentation des instances internes et externes (incluant les personnes de confiance).

Toute personne qui s’estime victime d’une situation conflictuelle, de discrimination, de harcèlement psychologique (mobbing), sexuel ou environnemental ou de sexisme trouvera sur ce site comment obtenir le support nécessaire et connaître les moyens à sa disposition pour y faire face.

Reposant sur la sensibilisation, la formation interne et la prise en charge par des personnes compétentes, le système de prévention et de gestion des conflits se caractérise par toute une série d’instances internes qui peuvent apporter leur appui, ainsi que par la possibilité de contacter une personne de confiance – interne ou externe selon le libre choix de chacune et de chacun – disposant de la garantie de pouvoir agir en toute indépendance et confidentialité.

Ce système répond au mandat n°6 «Promotion de l’égalité» du Mandat d’objectifs 2023-2026 de l’Université : «Elle prend en compte la diversité des profils des étudiant-e-s ainsi que des membres du personnel et développe une stratégie pour réduire les biais implicites et lutter contre la discrimination.».